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3a Edición editada en Febrero del 2010
Es un libro donde demuestra en forma contundente la OLA recurrente de los mismos errores, producto de que el ser humano, se resiste a comprender que el mal del mundo lo lleva dentro de sí mismo. El Quinto Sistema de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, entregado por H. Dubric, cada día está agarrando más vigencia
Este libro nacido de un seminario dictado en el 2007, por H. Dubric, descorre el velo en forma simple la profundidad de la Ética y la Moral que cada quien debe buscar en cada instante y dentro de sí mismos
Se necesita una reestructuración en la formación Ejecutiva, Gerencial y Profesional, si es que de verdad, verdad, anhelamos enfrentar el siglo XXI. Un siglo que se nos presenta con un desgaste en todas las áreas del acontecer humano: Finanzas, Política y Comercio Global. Además debemos incluir la más importante de todas las áreas que nadie toma en consideración y es la ecológica. Por ello H. Dubric desdde 1.990 ha lanzado su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA
3a Edición editada en Febrero del 2010
Libro Editado el 28 de Noviembre del 2009
PREFACIO
Los desafíos de hoy cada vez son más difíciles e inciertos, pues todo está muy cambiante e inestable. La incertidumbre se encuentra a la orden del día.
Hemos visto como Instituciones bancarias, sectores empresariales que se creían inmunes en el planeta, han desaparecido y otros se han estructurado de una forma radical para poder seguir existiendo.
La demanda de sistemas participativos en todos los sectores de la sociedad, está llamando cada vez a la renovación de la Formación Profesional, para que sean capaces de comprender que los patrones, prácticas y procesos del pasado en cualquiera de las áreas en que nos desenvolvamos (política, económica y social) son extemporáneos, caducos y no sirven. El ambiente global, está exigiendo a gritos una VISIÓN ESTRATÉGICA AUTÉNTICA y por la vía que transitan las mayorías, están bien lejos de obtenerla.
5 Aquellos que piensan que el mundo o las sociedades van a transformarse a través de los cambios de «paradigmas» se quedarán sin respuestas ante los acontecimientos venideros, y se darán cuenta más temprano que tarde, que escogieron el camino equivocado. Los conceptos y teorías jamás pueden transformar a un ser humano y menos puede cambiar una circunstancia.
Es por ello que presentamos ésta nueva obra, del Asesor de Empresas Venezolano y Escritor de Temas Gerenciales, H. Dubric, titulada «El Quinto Sistema, Nuevo Orden Gerencial» Preguntas y Respuestas donde plantea, como podemos sobrevivir en un mundo en CRISIS, abriendo ese camino a las posibilidades en cualquier actividad que nos estemos desenvolviendo.
LOS EDITORES
PREFACIO
Los desafíos de hoy cada vez son más difíciles e inciertos, pues todo está muy cambiante e inestable. La incertidumbre se encuentra a la orden del día.
Hemos visto como Instituciones bancarias, sectores empresariales que se creían inmunes en el planeta, han desaparecido y otros se han estructurado de una forma radical para poder seguir existiendo.
La demanda de sistemas participativos en todos los sectores de la sociedad, está llamando cada vez a la renovación de la Formación Profesional, para que sean capaces de comprender que los patrones, prácticas y procesos del pasado en cualquiera de las áreas en que nos desenvolvamos (política, económica y social) son extemporáneos, caducos y no sirven. El ambiente global, está exigiendo a gritos una VISIÓN ESTRATÉGICA AUTÉNTICA y por la vía que transitan las mayorías, están bien lejos de obtenerla.
5 Aquellos que piensan que el mundo o las sociedades van a transformarse a través de los cambios de «paradigmas» se quedarán sin respuestas ante los acontecimientos venideros, y se darán cuenta más temprano que tarde, que escogieron el camino equivocado. Los conceptos y teorías jamás pueden transformar a un ser humano y menos puede cambiar una circunstancia.
Es por ello que presentamos ésta nueva obra, del Asesor de Empresas Venezolano y Escritor de Temas Gerenciales, H. Dubric, titulada «El Quinto Sistema, Nuevo Orden Gerencial» Preguntas y Respuestas donde plantea, como podemos sobrevivir en un mundo en CRISIS, abriendo ese camino a las posibilidades en cualquier actividad que nos estemos desenvolviendo.
LOS EDITORES
EFECTO DOMINÓ ¿LIDERAZGO?
Es el título del nuevo libro del Asesor de empresas Venezolano H. Dubric en el cual nos grafica e instruye paso a paso, con revelaciones sorprendentes de como comenzó el descarrilamiento del «dominó» de la vida, y como ha derrumbado las bases que sostenían a esta civilización.
Por eso este escritor de temas gerenciales, nos invita a detenernos, reflexionar y analizar realmente en que consiste el éxito y el verdadero liderazgo.
El llamado efecto dominó ha dejado al desnudo la caída de teorías, dogmas, paradigmas y conceptos que se creían omnímodos en todas las materias: política, económica, religiosa y social.
Por consiguiente, no debemos resistirnos a conocer otro punto de vista, que bien nos puede orientar para reorganizar de una vez por todas, el crucigrama de la existencia, y así tener una respuesta óptima a los desafíos cotidianos, en materia de NEGOCIOS o intercambios.
Esta nueva obra (EFECTO DOMINÓ ¿LIDERAZGO?) es el séptimo libro de este asesor de empresas y será presentado en la conferencia titulada «Ética y Moral y el QUINTO SISTEMA O ESTILO GERENCIAL» que se realizará el 27 de Octubre del presente año (2008) en el auditórium Raúl Quero Silva de la Universidad Fermín Toro, dictado por la Ingeniera y docente Beatriz de Fernández.
Como todos los escritos de H. Dubric, este libro contiene afirmaciones impactantes, por ello recomendamos leerlo con mente abierta, y reflexionarlo detenidamente antes de cuestionarlo, pues lo que busca el autor es enseñar a formar un criterio propio, basado en una nueva forma de pensar, a través de su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, para lograr proyecciones SUSTENTABLES en estos tiempos de crisis.
Por eso este escritor de temas gerenciales, nos invita a detenernos, reflexionar y analizar realmente en que consiste el éxito y el verdadero liderazgo.
El llamado efecto dominó ha dejado al desnudo la caída de teorías, dogmas, paradigmas y conceptos que se creían omnímodos en todas las materias: política, económica, religiosa y social.
Por consiguiente, no debemos resistirnos a conocer otro punto de vista, que bien nos puede orientar para reorganizar de una vez por todas, el crucigrama de la existencia, y así tener una respuesta óptima a los desafíos cotidianos, en materia de NEGOCIOS o intercambios.
Esta nueva obra (EFECTO DOMINÓ ¿LIDERAZGO?) es el séptimo libro de este asesor de empresas y será presentado en la conferencia titulada «Ética y Moral y el QUINTO SISTEMA O ESTILO GERENCIAL» que se realizará el 27 de Octubre del presente año (2008) en el auditórium Raúl Quero Silva de la Universidad Fermín Toro, dictado por la Ingeniera y docente Beatriz de Fernández.
Como todos los escritos de H. Dubric, este libro contiene afirmaciones impactantes, por ello recomendamos leerlo con mente abierta, y reflexionarlo detenidamente antes de cuestionarlo, pues lo que busca el autor es enseñar a formar un criterio propio, basado en una nueva forma de pensar, a través de su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, para lograr proyecciones SUSTENTABLES en estos tiempos de crisis.
CONVERSACIONES SOBRE:´FINANZAS GLOBALES, POLÍTICA, COMERCIO Y ECOLOGIA MUNDIAL
Es un libro donde demuestra en forma contundente la OLA recurrente de los mismos errores, producto de que el ser humano, se resiste a comprender que el mal del mundo lo lleva dentro de sí mismo. El Quinto Sistema de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, entregado por H. Dubric, cada día está agarrando más vigencia
NECESIDAD DE BUSCAR ÉTICA Y MORAL
Este libro nacido de un seminario dictado en el 2007, por H. Dubric, descorre el velo en forma simple la profundidad de la Ética y la Moral que cada quien debe buscar en cada instante y dentro de sí mismos
ENDOGAMIA DIALECTICA
Las palabras de este seminario dictado en el 2007, titulado «Ética y Moral Ejecutiva» que fueron trascritas en el libro que lleva el mismo nombre, nos invita en forma continua a la reflexión. Vamos a trascribir con el debido permiso del autor (pues tenemos que respetar los derechos) un aparte que se encuentra en la pág. 27
«Es claro que los adoradores del intelecto y del razonamiento subjetivo, le dan a los cinco sentidos su mayor valor, y al no poder comprobar con estos pobres informantes, se niegan aceptar todo lo que se encuentre dentro de lo ontoteológico, creando la duda, la utopía, las descalificaciones de aquello que está más allá de los afectos y de la mente, y se ha formado por ello una polémica en torno a lo que denominan algunos «pensamientos abstractos», apoyándose enormemente en la «filosofía del lenguaje» donde encontramos a una «pléyade» de escritores: Martín Heidegger, Ludwing Josef Wittgenstein y a los norteamericanos John Dewey, John Langshaw Austin, John Rogers Searle, Pierce, Rortry, Rawls, terminando con los postmodernos fraceses Lyotard, Derrida, pasando por esa ética discursiva alemana de Apel y de Jurgen Habermas y la hermenéutica de Hans G. Gadamer, sin olvidar claro está (para no dejar a nadie afuera) a: Thomas Gobbes, Jean J. Rousseau, Georg Hegel, Carlos Marx, Maximilian Weber y Michel Foucault, entre otros».
«Formándose una creciente endogamia dialectica, diseminada en todos los niveles profesionales, cerrando espacios, obstruyendo notablemente la verdadera formación ética y podemos ver las consecuencias en estas sociedades, que no hay respeto por nada ni por nadie. Cada cual acuñó conceptos de ética para delinquir y aparecer como probo».
«¿Podriamos acaso desenterrar la ética, buscando dentro de viejos cronicos del pasado? o ¿En tanto concepto existente?..NO. Asi es imposible».
«Por ello, es que he aseverado, que mientras los eruditos de esta época decadente, continúen dándole a la Ética esa afiliación hermana con el razonamiento subjetivo, dificilmente podrán encontrarla, y menos mantenerla en sus cercanías»...
«Es claro que los adoradores del intelecto y del razonamiento subjetivo, le dan a los cinco sentidos su mayor valor, y al no poder comprobar con estos pobres informantes, se niegan aceptar todo lo que se encuentre dentro de lo ontoteológico, creando la duda, la utopía, las descalificaciones de aquello que está más allá de los afectos y de la mente, y se ha formado por ello una polémica en torno a lo que denominan algunos «pensamientos abstractos», apoyándose enormemente en la «filosofía del lenguaje» donde encontramos a una «pléyade» de escritores: Martín Heidegger, Ludwing Josef Wittgenstein y a los norteamericanos John Dewey, John Langshaw Austin, John Rogers Searle, Pierce, Rortry, Rawls, terminando con los postmodernos fraceses Lyotard, Derrida, pasando por esa ética discursiva alemana de Apel y de Jurgen Habermas y la hermenéutica de Hans G. Gadamer, sin olvidar claro está (para no dejar a nadie afuera) a: Thomas Gobbes, Jean J. Rousseau, Georg Hegel, Carlos Marx, Maximilian Weber y Michel Foucault, entre otros».
«Formándose una creciente endogamia dialectica, diseminada en todos los niveles profesionales, cerrando espacios, obstruyendo notablemente la verdadera formación ética y podemos ver las consecuencias en estas sociedades, que no hay respeto por nada ni por nadie. Cada cual acuñó conceptos de ética para delinquir y aparecer como probo».
«¿Podriamos acaso desenterrar la ética, buscando dentro de viejos cronicos del pasado? o ¿En tanto concepto existente?..NO. Asi es imposible».
«Por ello, es que he aseverado, que mientras los eruditos de esta época decadente, continúen dándole a la Ética esa afiliación hermana con el razonamiento subjetivo, dificilmente podrán encontrarla, y menos mantenerla en sus cercanías»...
VIVIR ES NEGOCIAR
VIRTUD Y NEGOCIOS
La primera Edición de este libro se realizó en el 2004, y nos demuestra porque el QUINTO SISTEMA DE ADMINISTRACION Y MANEJO llamado LIBRE INICIATICA, entregado por H. Dubric en su primer libro (escrito en 1990), es el método más eficaz para enfocar los procesos empresariales de los NEGOCIOS.
En orden de escritura, esta es su segunda obra, y en el nos entrega la base piramidal donde se sustenta este QUINTO ESTILO GERENCIAL de Dirección y Manejo entregada por él: a) Profundizar en los principios eternos y Universales b) Necesidad de un cambio, desde el punto de vista de la ANIQUILACION DEL EGO, y c) Respeto al libre albedrío.
En otras palabras este QUINTO SISTEMA, es un estilo nuevo, sustentado en la CONCIENCA de cada ser humano, es la respuesta a los desafíos existentes y futuros. Acaba con la tendencia a recurrir a los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado para encontrar el ÉXITO. Nadie puede lograr un cambio de visión si no toma en consideración el QUINTO SISTEMA develado por este venezolano.
Virtud y Negocios, es un libro didáctico, que cierra fisuras y coloca puentes entre la incertidumbre llamada «futuro» y los resultados del presente. Abre la puerta a lo provenir y como enfrentarlo. Nos Habla del efecto dominó y la caída de las tres fichas que sustentaban el juego de la vida y todos sus escenarios.
Virtud y Negocios al igual que Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, son libros escritos para obtener una nueva forma de pensar y de enfrentar los retos de los NEGOCIOS, logrando así un cambio sustancial, capaz de generar en la práctica, mayor sagacidad para aportar soluciones a las situaciones críticas y visualización de la selección más acertadas de las prioridades. En estos libros nos muestra en forma didáctica las herramientas para vencer la CORRUPCION, la felonía, los cohechos y GANAR, GANAR, acabando con tanta queja y desmotivación.
Invita a enfrentarse y vencerse a sí mismos, con herramientas precisas, para lograr el verdadero éxito. Nos demuestra en este libro hacia donde va el mercado y en que quedarán los asuntos financieros globales, y la vida de las grandes Corporaciones si no toman en consideración sus consejos.
La primera Edición de este libro se realizó en el 2004, y nos demuestra porque el QUINTO SISTEMA DE ADMINISTRACION Y MANEJO llamado LIBRE INICIATICA, entregado por H. Dubric en su primer libro (escrito en 1990), es el método más eficaz para enfocar los procesos empresariales de los NEGOCIOS.
En orden de escritura, esta es su segunda obra, y en el nos entrega la base piramidal donde se sustenta este QUINTO ESTILO GERENCIAL de Dirección y Manejo entregada por él: a) Profundizar en los principios eternos y Universales b) Necesidad de un cambio, desde el punto de vista de la ANIQUILACION DEL EGO, y c) Respeto al libre albedrío.
En otras palabras este QUINTO SISTEMA, es un estilo nuevo, sustentado en la CONCIENCA de cada ser humano, es la respuesta a los desafíos existentes y futuros. Acaba con la tendencia a recurrir a los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado para encontrar el ÉXITO. Nadie puede lograr un cambio de visión si no toma en consideración el QUINTO SISTEMA develado por este venezolano.
Virtud y Negocios, es un libro didáctico, que cierra fisuras y coloca puentes entre la incertidumbre llamada «futuro» y los resultados del presente. Abre la puerta a lo provenir y como enfrentarlo. Nos Habla del efecto dominó y la caída de las tres fichas que sustentaban el juego de la vida y todos sus escenarios.
Virtud y Negocios al igual que Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, son libros escritos para obtener una nueva forma de pensar y de enfrentar los retos de los NEGOCIOS, logrando así un cambio sustancial, capaz de generar en la práctica, mayor sagacidad para aportar soluciones a las situaciones críticas y visualización de la selección más acertadas de las prioridades. En estos libros nos muestra en forma didáctica las herramientas para vencer la CORRUPCION, la felonía, los cohechos y GANAR, GANAR, acabando con tanta queja y desmotivación.
Invita a enfrentarse y vencerse a sí mismos, con herramientas precisas, para lograr el verdadero éxito. Nos demuestra en este libro hacia donde va el mercado y en que quedarán los asuntos financieros globales, y la vida de las grandes Corporaciones si no toman en consideración sus consejos.